Manchmal genügt ein Wechsel der Blickrichtung, um neue Lösungen zu sehen!
In einem ersten Gespräch erläutern Sie mir Ihr Anliegen. Sie lernen mich und meine Coaching-Methode kennen. Wenn wir uns eine konstruktive Zusammenarbeit vorstellen können, beginnt der Coaching-Prozess.
In einem Unternehmen geht in der Regel ein Kennenlerngespräch zwischen Coach und zuständigen Vertretern der Personal- und/oder Geschäftsleitung voraus.
→ Grundlagen meiner Arbeit als Coach
Erste Sitzung
In der ersten Sitzung werden wir Ihr Anliegen vertiefen und durch spezielle Fragetechniken und individuelle Methoden Ihr Bedürfnis zielgerichtet für das Coaching erarbeiten. Sie legen, unterstützt durch den Coach, Ihr genaues Ziel fest. In der Regel verfügen Sie bereits nach der ersten Sitzung über erste nützliche Erkenntnisse.
Folgesitzungen
In den Folgesitzungen arbeiten Sie und der Coach daran, Ihr Ziel zu erreichen. Durch das regelmäßige Abklären am Ende jeder Sitzung, entscheiden Sie, ob das jeweilige Ziel erreicht wurde und wie sehr das Coaching zielführend war.
Sie bestimmen nach jeder Sitzung, ob Ihr Bedürfnis geklärt ist, oder ob Sie noch eine weitere Sitzung wünschen, solange nicht ein bestimmtes Kontingent an Sitzungen vereinbart ist. Die meisten Anliegen lassen sich binnen weniger Sitzungen klären.
Ort der Sitzungen
- in geeigneten Räumlichkeiten des Auftraggebers (bei Unternehmen)
- in meinen Coaching-Räumlichkeiten in München-Obermenzing
- per Telefon
Zur Vereinbarung eines persönlichen Gesprächstermins klicken sie bitte hier.